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金成峰人才理念——人才是企業(yè)的最高價(jià)值，也是企業(yè)的最大財(cái)富。

金成峰遵從“以人為本，團(tuán)隊(duì)合作”的人才觀念，尊重所有員工的個(gè)性及追求，并按照能力及業(yè)績(jī)公平對(duì)待，努力創(chuàng)造令每一位員工充分發(fā)揮創(chuàng)意性的最佳辦公環(huán)境。

1) 以人為本

我們努力創(chuàng)造相互信賴(lài)及真誠(chéng)博愛(ài)的企業(yè)文化，并充分尊重每一位員工的獨(dú)立人格,努力創(chuàng)造可盡情發(fā)揮主人翁精神的企業(yè)文化，從而使每一位員工因企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展感到無(wú)比的自豪和欣慰。 制定企業(yè)管理制度，采取培訓(xùn)指導(dǎo)措施，以保障每一位員工以合法手段履行職務(wù)及完成任務(wù)。

2) 公平待遇

按照員工的能力及素質(zhì)賦予公平的發(fā)展機(jī)會(huì)； 按照公正的原則評(píng)估每一位員工的能力及業(yè)績(jī)，對(duì)通過(guò)積極勞動(dòng)所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)及成果，毫不吝嗇的給予高度評(píng)價(jià)和豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。

3) 促進(jìn)創(chuàng)意性的發(fā)揮

最大限度地創(chuàng)造能夠促使員工積極行動(dòng)的各種條件，力求使所有人員在各自的崗位上都能充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和能動(dòng)性； 積極支援及持續(xù)培養(yǎng)人才，以開(kāi)發(fā)每一位員工的潛在能力；充分尊重員工私生活，以相互信賴(lài)與理解為基礎(chǔ)創(chuàng)造成熟的組織文化。

4) 團(tuán)隊(duì)合作

我們認(rèn)為多樣化的工作隊(duì)伍將產(chǎn)生多樣化的思維方式，有利于改進(jìn)決策及拓展思路，所以我們崇尚團(tuán)隊(duì)合作。一個(gè)缺乏凝聚力的團(tuán)隊(duì)好比一盤(pán)散沙，即使擁有一流的人才也不能有效的形成戰(zhàn)斗力，唯有團(tuán)結(jié)一致，才能無(wú)往而不勝。

金成峰人才錄用原則——依靠自己的企業(yè)文化、人才標(biāo)準(zhǔn)、以及政策和待遇，吸引和招納各類(lèi)人才。

在招聘和錄用中，我們堅(jiān)持公正公開(kāi)、擇優(yōu)錄用的考核錄用原則。

在招聘考核過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，同等條件下?lián)駜?yōu)錄用。

在人才的使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供平等的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企業(yè)、強(qiáng)人才的雙贏目標(biāo)。